Diversity Management

Was bedeutet Diversity Management?

Unsere Gesellschaft ist vielfältig: Wir unterscheiden uns beispielsweise hinsichtlich des Alters, Geschlechts, der Nationalität, aber auch hinsichtlich des Familienstands, Kompetenzen, Gewohnheiten, Freizeitverhalten, Arbeitsorganisation und -inhalte.

So bunt und vielfältig, wie unsere Gesellschaft, ist auch unsere Arbeitswelt. Sie sollten berücksichtigen, dass sich Menschen in ihrem Denken, Fühlen und Handeln unterscheiden. Das kann sowohl ungenutzte Potenziale als auch mögliche Konflikte mit sich bringen. Vielfalt ist daher kein Selbstläufer. Wenn Sie die Vielfalt in Ihrem Betrieb strategisch und gezielt gestalten, spricht man von Diversity Management. Diversity Management kann damit einen hervorragenden Beitrag zu Ihrer Fachkräftesicherung leisten.

5 Tipps: Wie gelingt Diversity Management? 

Tipp 1: Verankern Sie Vielfalt in Ihren Zielen und Strategien 

Definieren Sie Vielfalt als Wert für Ihr Unternehmen: Diskutieren Sie mit Ihrer Belegschaft oder je nach Unternehmensgröße mit zufällig ausgewählten Mitarbeitenden, was Vielfalt für Sie im Unternehmen bedeutet, wie Sie Vielfalt besser nutzen und gestalten können. Mit dem Dialog schaffen Sie eine Basis für das Verständnis und die Akzeptanz von Vielfalt. Dabei ist wichtig, dass alle Führungskräfte eine Vorbildrolle einnehmen und Vielfalt im Alltag positiv erlebbar machen. Beispielsweise über einen kontinuierlichen Dialog, Diversity-Berichte im Intranet, und das Verankern von Diversity als Kompetenz in Mitarbeitergesprächen.

Tipp 2: Führen Sie Ihre Mitarbeitenden wertschätzend und sensibel 

Zur Führung von vielfältigen Teams eignet sich ein wertschätzender und empathischer Führungsstil. Die Führungskräfte achten dabei auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeitenden. Es geht dabei nicht um die Erfüllung aller Bedürfnisse, sondern darum, dass Mitarbeitende erleben, dass ihre Bedürfnisse ernst genommen werden. Dies steigert die Motivation Ihrer Beschäftigten, sich und die eigenen Fähigkeiten voll einzubringen. Mehr zu einer wertschätzenden und sensiblen Führung erfahren Sie hier. 

Tipp 3: Schulen Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeitende

Führungskräfte sollten durch Weiterbildungsangebote ein Bewusstsein und eine grundlegende Sensibilität für unterschiedliche Denk- und Handlungsweisen entwickeln. Auch Ihre Mitarbeitenden sollten durch Schulungen mehr über eine vorurteilsfreie und offene Haltung gegenüber Andersartigkeit lernen.

Tipp 4: Fördern Sie den Zusammenhalt und das „Wir“-Bewusstsein 

Stärken Sie den Zusammenhalt Ihres Teams. Vermeiden Sie Gruppenbildungen oder Ausgrenzung einzelner Mitglieder. Es ist sehr wichtig, dass sich alle als Teil des Teams verstehen und als solches gemeinsam für den Erfolg des Unternehmens Verantwortung tragen. 

Betonen Sie, dass unterschiedliche Ansichten, Arbeitsweisen und Talente sehr nützlich sein können, um Ziele gemeinsam zu erreichen. Schauen Sie aber auch auf Gemeinsamkeiten. Zur Stärkung des Zusammenhalts und eines „Wir“ Bewusstseins eignen sich Teambuilding-Maßnahmen wie gemeinsame Unternehmungen oder Feiern. Aber auch die alltägliche Kommunikation sollte wertschätzend sein. Welche Tipps dabei hilfreich sein können, erfahren Sie in unserem Video.

Tipp 5: Nutzen Sie Netzwerke und externe Unterstützungsangebote 

Tauschen Sie sich mit anderen Unternehmen aus Ihrer Region oder Branche über Diversity Management aus. Nutzen Sie Förderprogramme und schließen Sie sich beispielsweise der Charta der Vielfalt oder dem IQ-Netzwerk (Integration durch Qualifizierung) an. Diese bieten zum Beispiel Schulungen, Praxisbeispiele oder Informationsmaterialien.

Erfahren Sie hier wie Sie kulturelle Vielfalt im Unternehmen richtig gestalten können. Schauen Sie auch in unserer Checkliste nach, ob Sie an alle wichtigen Maßnahmen gedacht haben.