Praxisbeispiele und Interviews zum Thema Zielgruppen

Tobias Ehses gewinnt über das Anerkennungsverfahren eine ausgebildete Fachkraft aus Chile für seine Bäckerei. Lesen Sie, welche Vorteile und Nachteile der Prozess für Betriebe hat.

Wie kann Integration erfolgreich gelingen? Die Altenloh, Brinck & Co GmbH zeigt, wie es geht. Das Unternehmen vermittelt berufsbezogene Fachkenntnisse gemeinsam mit Sprachwissen.

Wärmepumpen sind in Deutschland immer gefragter. Woher kommen aber die dafür nötigen Fachkräfte? Ein neues Quereinsteiger-Programm soll dabei helfen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. 

Menschen mit Behinderung einzustellen ist auch wegen des Fachkräftemangels eine große Chance. Dagmar Greskamp erklärt, wie Betriebe vorgehen können.

Ab 2024 sollen in Deutschland jährlich 500.000 Wärmepumpen neu installiert werden. Vaillant hat ein Schulungs- und Auswahlkonzept entwickelt, das sich bewusst auf Quereinsteiger fokussiert.

"Ich bin zwar über 60. Zum Club der alten Schachteln gehöre ich aber noch lange nicht". Mit diesen Worten eröffnete ein Bewerbungsschreiben. Eine Werbeagentur hat die Kandidatin eingestellt. 

Myra Mani, Geschäftsführerin des Pflegedienstleisters Mani Häusliche Pflege, setzt bei der Fachkräftesicherung auf Auslandsrekrutierung und ein betriebliches Gesundheitsmanagement. 

Ein Experten-Interview mit Prof. Dr. Carsten Wippermann

Die Bedeutung der Berufsanerkennung für die Fachkräftesicherung nimmt weiterhin zu. Daniel Wörndl erklärt, warum KMU ausländische Mitarbeiter im Anerkennungsverfahren unterstützen sollten.

Kriege, Verfolgung, Hunger, Flucht – Die allermeisten Menschen, die in Deutschland Schutz suchen, haben traumatische Erfahrungen gemacht. Erfahren Sie in unserem Experten-Interview wie Unternehmen traumatisierte Mitarbeitende helfen können.

Ohne internationale Fachkräfte geht es nicht. Sandra Warden, Geschäftsführerin von DEHOGA, im Interview.

Bei Früh gelingt die Integration von Menschen mit Behinderung mit Kreativität und Miteinander

Dass Inklusion in der Arbeitswelt gelingen kann, beweist das Wuppertaler Familienunternehmen D. La Porte Söhne GmbH. Mehrere Mitarbeitende aus der Produktion haben zuvor in einer Behindertenwerkstatt gearbeitet.

Wie ist das eigentlich, wenn zwei gehörlose Fachkräfte im Team mitarbeiten? – „Ganz normal“, sagt Vorarbeiterin Michaela Korfmacher und berichtet über ihre Erfahrungen im Arbeitsalltag einer Malerwerkstatt.

Stärken Sie Ihre Personalarbeit: Inklusion ist ein Mehrwert für Unternehmen. Im Interview berichtet Olaf Guttzeit, wie das Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim Inklusion umsetzt. 

Tischlerinnen sind noch immer selten. Schade, findet Tischlerei Julius Möbel. Über die Förderung von Frauenkarrieren gewinnt sie hochqualifizierte und zielstrebige Fachkräfte.