Praxisbeispiele und Interviews zum Thema Weiterbildung

Mitarbeitende immer wieder zu schulen und ihnen neue Kompetenzen zu vermitteln, hat viele Vorteile. Erfahren Sie, wie Sie den Bedarf ermitteln können.

Wie die Firma Stuck-Belz Mitarbeitende weiterbildet und damit langfristig von sich überzeugt.

Lesen Sie, wie das IT-Beratungshaus msg mit Weiterbildungsangeboten für die permanente Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden sorgt. 

Der Dach- und Fassaden-Spezialist Henke AG hat eine eigene Akademie gegründet. Die Räumlichkeiten dienen dem Wissenstransfer zwischen den Generationen und der fachlichen Weiterbildung der Mitarbeitenden.

Die Metallbau Windeck GmbH bildet zwei Geflüchtete im Bereich Metallbau aus. Vermittelt wurden sie über einen Willkommenslotsen. Eine gezielte Sprachförderung hilft bei der Bewältigung der Ausbildung. 

Die Mitarbeiter der Fleischerei Sack haben das das E-Learning-Angebot von HANDELkompetent getestet. Die digitale Lernplattform soll die unkomplizierte Weiterbildung während der Arbeitszeit ermöglichen. 

Geschäftsführer Volker Maiborn bildet Nachwuchsführungskräfte aus. Für ihn sind gute Führungskräfte Voraussetzung für die Wachstumsstrategie seiner Firma für IT-Beratung und Software Engineering.

Wie das Unternehmen SEEPEX E-Learning und Virtual Reality innovativ und effizient einsetzt.

Das Wissen der Älteren auch nach ihrer Rente in der Firma zu halten, ist das Ziel von Ursula Kilburg. Solange die Pensionäre bei der Martin Luck Metallgießerei freiwillig weiterarbeiten, sammelt sie ihr Wissen in einer Wissensfibel.

Seit einigen Jahren beschäftigt sich der Anlagenbauer Münstermann aus Telgte mit dem Thema Digitalisierung. Die Firma setzt vor allem auf altersgemischte Teams – und macht damit gute Erfahrungen.

Erfahren Sie von der Expertin Christiane Flüter-Hoffmann mehr zum Nutzen einer strategischen Laufbahnplanung und was man für eine erfolgreiche Umsetzung beachten sollte.