Lieber mehr Zeit als mehr Geld

Immer mehr Tarifverträge bieten Beschäftigten die Möglichkeit, zwischen einer Lohnerhöhung oder zusätzlicher Freizeit zu wählen. Eine Umfrage unter über 3.000 Beschäftigten in mehr als 150 Betrieben zeigt, dass sich fast 60 Prozent der Befragten für mehr Zeit anstelle von mehr Geld entscheidet. 6 Prozent haben eine Kombination aus Zeit und Geld gewählt und 34 Prozent optierten für eine Sonderzahlung oder monatliche Entgelterhöhung.

Gründe für die Wahl:

Die Nachfrage nach flexiblen Arbeitszeiten steigt, insbesondere durch Engpässe in der Kinderbetreuung und die wachsende Zahl pflegebedürftiger Angehöriger. Viele Beschäftigte, vor allem Eltern und Schichtarbeitende, möchten Beruf und Familie besser vereinbaren, so die Ergebnisse der Studie.  

Für Unternehmen kann die Einführung oder Ausweitung der Wahloption ein Mittel sein, um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Flexible Arbeitszeitmodelle könnten dabei helfen, den steigenden Fachkräftebedarf zu decken. Dennoch müssen Betriebe sicherstellen, dass die verbleibende Arbeit gerecht verteilt wird, was organisatorische Herausforderungen mit sich bringen kann. 

Mehr zur Studie, warum viele Beschäftigte Zeit vor Geld bevorzugen. 

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