Weiterbildungskultur in KMU
KOFA-Studie
Veröffentlicht: 17. Juni 2024
KMU sind sehr weiterbildungsaktiv und investieren viel Zeit und Geld in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Der hohe Stellenwert von Weiterbildung in KMU spiegelt sich auch in der intensiv gelebten Weiterbildungskultur in KMU wider. Dies sind Ergebnisse der elften IW-Weiterbildungserhebung 2023, an der sich 953 Unternehmen beteiligt haben.
KMU pflegen eine ausgeprägte Weiterbildungskultur, die ähnlich intensiv gelebt wird wie in Großunternehmen. Die Weiterbildungskultur umfasst Einstellungen und Werte zur Lernkultur, die Partizipation der Mitarbeitenden und die betrieblichen Rahmenbedingungen für Weiterbildung. KMU legen ebenso wie große Unternehmen Wert auf die Bereitschaft der Beschäftigten, sich weiterzubilden, und ermutigen sie dazu. In KMU ist die Kultur, einander Feedback zu geben und voneinander zu lernen, deutlich ausgeprägter als in großen Unternehmen. Damit haben KMU ein starkes Asset mit kurzen Wegen und persönlichem Austausch. In der großen Mehrheit der Unternehmen – egal ob klein oder groß – werden die Beschäftigten an Weiterbildungsentscheidungen beteiligt.
Auch wenn die Rahmenbedingungen für Weiterbildung in KMU gut sind, zeigt sich im Vergleich zu Großunternehmen, dass KMU in Sachen Weiterbildung weniger strategisch vorgehen. Dies liegt auch daran, dass sie häufig keine Personalabteilung haben.
Das KOFA bietet KMU daher Handlungsempfehlungen, wie sie sich in Sachen Personalbedarfsplanung strategischer aufstellen und Mitarbeitergespräche erfolgreich führen können, um Weiterbildungsbedarfe gemeinsam mit den Beschäftigten zu ermitteln und Ziel und Nutzen von Weiterbildungsmaßnahmen transparent zu machen. Ist die Weiterbildungsstrategie erstellt, fällt es auch leichter, passende Weiterbildung für Mitarbeitende zu finden. Und mit passenden Angeboten steigt auch die Motivation der Beschäftigten.
Weitere Hinweise, wie Unternehmen die Weiterbildungskultur im Arbeitsalltag fördern können, finden sich hier: Weiterbildungskultur im Unternehmen fördern – Fachkräfte sichern – KOFA.